Productividad laboral en el futuro: 4 claves

Recientemente el fenómeno migratorio de Centro América y Venezuela y en menor medida de Argentina, Ecuador y Chile, y antaño de países como el Perú, por motivos de ineficacia en la gestión política, económica y social, ha creado movimientos de personas con capacidad laboral que se ubicaron en los sectores del empleo formal, pero en mayor medida en el emprendimiento informal y luego en el subempleo informal.

La productividad, se instaló en la mirada errónea sobre el costo por hora humana, generando despidos locales para recibir contrataciones de ciudadanos extranjeros sin beneficios laborales, que en algunos casos, has mostrado además, abusos en la definición mínima de salarios.

En este contexto, el futuro se ve -desde nuestro punto de vista- como la oportunidad de unificar un estándar legal que reconozca al trabajador latinoamericano como un ciudadano laboral cuyos principales problemas se resuelvan:

• Validación formal de sus antecedentes laborales y personales.
• Solución del desamparo que puede significar ir a otro país a trabajar.
• Enfoque en la equidad y paridad en términos de contrataciones y salarios de hombres versus mujeres.
• Contratación con beneficios y acuerdos internacionales enfocados en valorar y promover la formalidad continental.
• Una justa definición de la productividad laboral en el futuro de las organizaciones.

Si estás pensando en el futuro dentro de un plano internacional con tu emprendimiento, revisa este contenido: ¿Qué tendrías que hacer si tuvieras que poner tu negocio en otro país?

Antes del COVID, pocas empresas (de todos los tamaños) apostaron por desarrollar:

• Una cultura organizacional y un liderazgo adecuados como centro del enfoque de creación, soporte y desarrollo de sus equipos.
• El correcto concepto de la productividad en el trabajo, como la medida que encuentra los resultados de las políticas coherentes de impulso, capacitación y motivación del trabajador.
• Una evaluación constante entre la cantidad, calidad, recursos y rendimiento humano.
• Un cambio de enfoque en la visión de la productividad, para saltar del enfoque en la tarea concreta, tras planificarse, hacia los espacios de productividad integral, vinculados a las habilidades blandas y sus resultados, individuales y de equipo.

Tras los eventos de la crisis de salubridad, cuando aparecen aspectos tales como:

• El teletrabajo y sus exigencias a nivel conceptual, de competencias e inclusive físicas y ergonómicas.
• La fusión de la casa y el lugar del trabajo, lo que para muchos no es muy manejable en términos de la participación familiar.
• El hecho de que el trabajador que no labore, se frustre mental y físicamente.
• La realidad que enfrentan trabajadores y empleadores cuando se reducen sueldos por falta de ventas.
• Y otros aspectos de sobrellevar cuarentenas.

El enfoque en el trabajador añade además:

• El cuidado de su salud.
• El cumplimiento de las normativas correspondientes (protocolos).
• Y el retorno a la idea de un desarrollo integral de largo aliento
• Sustentado en la búsqueda de los mejores.

En el futuro, estas últimas variables van a generar que la productividad sea el concepto vinculante al incremento de sueldos y por otro lado, a la formación de trabajadores y desarrollo de emprendedores.