Las individualidades suman cuando aportan a la construcción de un entorno que practica y valora el trabajo en equipo.
Exploremos las ideas sobre el Equipo activo, que acabamos de definir
¿Qué es un equipo?
Un equipo es una o más ideas críticas (metas, objetivos y acciones imprescindibles) que son representadas por personas, que al mismo tiempo las establecen, en la práctica, como las razones que lo forman y cohesionan.
¿Cuándo un equipo es activo?
Cuando siempre está pensando y ejecutando alrededor de las razones que le forman como tal. Ser activo es importante y permite poner en práctica los procesos de aprendizaje, además de adquirir responsabilidad paso tras paso.
¿Qué significa el valor en las organizaciones?
Hallazgos que, validados en el lado del cliente, permiten establecer la dirección hacia la cual debemos apuntar en términos del diseño de las organizaciones, productos y servicios. El valor es realmente lo que el cliente persigue, sin embargo, varía de cliente en cliente, dada la compleja definición de cada persona. Cuando el valor fluye en las organizaciones, todos los procesos aportan en cualquiera de las fases creativas o de ejecución.
¿Cuándo se crea valor?
Como mínimo en tres momentos: 1) Cuando el hallazgo se racionaliza y se incorpora en la organización por completo. 2) Cuando el cliente reconoce, se identifica y recomienda lo que obtiene de la organización en términos de procesos que lo materializan como tal. 3) Cuando los dos procesos anteriores manifiestan o materializan: rentabilidad y liquidez en períodos cada vez más cortos. Todas las consecuencias que se derivan, en gran parte de los casos, también son focos creadores de valor.
¿Cómo un equipo crea valor?
Utilizando técnicas de investigación, desarrollo, diseño, implementación y ejecución que les permitan materializar la presencia del valor en su organización.
¿Cómo aportan las individualidades en un equipo?
Practicando el respeto por el otro, la incorporación de todo tipo de ideas y la incorporación de todo tipo de acciones responsables que coincidan con las razones que forman un equipo, desde lo individual.
¿Qué significa “trabajo en equipo”?
Cuando el hacer se comparte desde los roles individuales hasta los grupales para beneficio del equipo, cuando este hacer coincide con las razones que forman el equipo.
¡Éxitos!
Sergio González Marín
Director – OVERFLOW
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