¿Puede sobrevivir el amor en el trabajo?

¿Qué ocurre cuando el amor en el negocio o el trabajo se hace presente? Las opiniones están divididas entorno a que sea bueno o no practicarlo.

• ¿Funcionas mejor en el trabajo cuando vives una mejor relación con tu compañero/a laboral?
• ¿El amor te complica el panorama de decisiones de algún modo?

Nuestra visión es que al trabajo no vas a enamorarte, a menos que seas soltero/a, pero aún así, es habitual.

Cercanos al mes del amor, y siendo este un portal leído por trabajadores, salimos a preguntar sobre este asunto y obtuvimos muchas ideas interesantes.

En el trabajo lo que menos debe existir es el acoso sexual.

Como sabemos, lamentablemente en nuestra sociedad, los casos de acoso atacan principalmente a la mujer y necesitamos contribuir a que eso no ocurra.

Las organizaciones necesitan controlar todos sus procesos de interacción, evaluaciones, selección de personal, intercambio de opiniones, ascensos, convivencias, ejercicio del liderazgo entre otros eventos, para evitar este flagelo.

Un lugar de trabajo no puede ser el lugar donde se comentan este tipo de delitos y si ocurre, apoya a tus compañeras para denunciar el hecho a las autoridades.

Hemos reunido las razones por las cuales se opina que el amor en el trabajo, no debe darse.

• La influencia del amor en decisiones laborales injustas, lentas, tensas.
• Cuando se usa para transgredir normas o perder objetividad y posición adecuadas.
• Empleado en ocultar faltas o errores que afecten a la organización.
• Cuando se utiliza para abandonar el adecuado manejo de las evaluaciones, méritos o reconocimientos.
• Al utilizarlo como criterio de incorporaciones o ventaja injusta de candidatos.
• Reemplazar calidad por decisiones subjetivas o restar calidad a las decisiones financieras.
• Por que puede causar infidelidades que desorienten al equipo o a los involucrados.

• Por que puede convertirse en una base para la confianza.
• Podría reforzar el interés de mejoría de la pareja dentro del equipo.
• Pueda ayudar a resolver inconvenientes emocionales.
• El amor debería incentivar su convivencia en el empleo, previa separación de roles.
• Algunas políticas pueden existir gracias al amor como los beneficios pre y post parto en algunas empresas para la madre y el padre.
• Sin duda mejoran y aportan un buen clima laboral.
• Mejoran también, las reuniones sociales no relacionadas con las operaciones del trabajo.