Las competencias clave que contratan las empresas y que listamos, son útiles para gestionar la actualidad, caracterizada por el desarrollo tecnológico, el impulso de la I.A. y el crecimiento de Internet.
Contratar al personal adecuado se ha convertido en una tarea crítica para las empresas que buscan crecer y tener éxito a largo plazo. El valor de un equipo crece según el impacto que pueda generar en las operaciones con clientes, la rentabilidad y la conexión con el éxito en general.
En un mercado laboral altamente competitivo los emprendedores y líderes empresariales deben concentrarse en identificar y evaluar las competencias clave que impulsarán el crecimiento de su organización, con el objetivo de filtrar y contratar a los mejores candidatos para su empresa en crecimiento.
11 competencias clave que contratan las empresas
- Habilidades técnicas relevantes.
- Capacidad de aprendizaje.
- Habilidades de comunicación.
- Orientación al logro.
- Trabajo en equipo y colaboración.
- Pensamiento crítico y resolución de problemas.
- Adaptabilidad y flexibilidad.
- Liderazgo.
- Orientación al cliente.
- Ética y valores.
- Especialización o alto nivel de experiencia.
1. Habilidades técnicas relevantes
Dependiendo de la naturaleza de su negocio, es fundamental buscar candidatos con las habilidades técnicas necesarias para desempeñar eficientemente el trabajo para el cual son contratados.
Estas habilidades pueden incluir conocimientos en programación, diseño gráfico, marketing digital, contabilidad, logística, conocimientos sobre maquinaria y equipos, etc.
Las competencias clave que contratan las empresas en este caso, son aquellas que permiten a los candidatos destacarse en un mercado laboral altamente competitivo y en constante evolución y aportar al centro del negocio.
2. Capacidad de aprendizaje
El entorno empresarial está en constante cambio y evolución. Contratar personas con una mentalidad abierta, curiosidad intelectual y capacidad de aprendizaje rápido es esencial.
El crecimiento también es un reflejo directo de esa capacidad de aprendizaje que las personas mejor preparados para adaptarse a nuevos desafíos demuestran, al adquirir nuevas habilidades a diario.
Las competencias clave que contratan las empresas incluyen la disposición de los candidatos para aprender de manera continua y la capacidad de adquirir conocimientos relevantes para mantenerse al día en un mercado en constante transformación.
3. Habilidades de comunicación
La comunicación efectiva es crucial en cualquier equipo de trabajo, de hecho es una de las habilidades blandas de mayor impacto en los negocios.
Busque candidatos que puedan expresar sus ideas de manera clara y concisa, tanto verbalmente como por escrito e inclusive en el espacio digital multimedia. La capacidad de escucha activa y la empatía también son competencias valiosas que fomentan la colaboración y la construcción de relaciones sólidas a través de las habilidades comunicacionales.
Las competencias clave que contratan las empresas en este aspecto son aquellas que permiten a los candidatos comunicarse de manera efectiva con diferentes partes interesadas, tanto internas como externas y con personas de diferentes cosmovisiones.
4. Orientación al logro
Contrate personas motivadas y orientadas a alcanzar metas. Los candidatos que demuestren un historial de establecimiento y cumplimiento de objetivos serán activos valiosos para su empresa en crecimiento.
Busque ejemplos de iniciativa, perseverancia y ambición en los logros pasados. Las competencias clave que contratan las empresas mirando la orientación al logro, tienen que ver con la superación de obstáculos y el hecho de saber y poder alcanzar resultados excepcionales.
5. Trabajo en equipo y colaboración
El trabajo en equipo es esencial para el crecimiento de cualquier tipo de emprendimiento en cualquier tipo de mercado.
Identifique candidatos que se destaquen en colaborar con otros, que sean capaces de construir relaciones positivas y contribuir de manera constructiva a los esfuerzos colectivos.
La capacidad de trabajar bien en equipo impulsa la innovación y el rendimiento general. Las competencias clave que contratan las empresas alrededor de este aspecto, son aquellas que fomentan la cooperación, la comunicación efectiva y la sinergia entre los miembros del equipo.
6. Pensamiento crítico y resolución de problemas
Los desafíos empresariales requieren soluciones rápidas y efectivas. Contrate personal que demuestre habilidades sólidas de pensamiento crítico, capacidad para analizar situaciones complejas y encontrar soluciones creativas.
Estas competencias ayudarán a su empresa a superar obstáculos y a tomar decisiones informadas. Las competencias clave que contratan las empresas en este aspecto son aquellas que impulsan a los candidatos a analizar de manera crítica los problemas, a evaluar diferentes perspectivas y a proponer soluciones innovadoras y efectivas.
7. Adaptabilidad y flexibilidad
El cambio es inevitable en un entorno empresarial dinámico. Busque candidatos que sean flexibles y puedan adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias. La capacidad de ajustarse a diferentes roles, tareas y desafíos es crucial para el crecimiento empresarial sostenible.
Las competencias clave que contratan las empresas en este aspecto son aquellas que permiten a los candidatos adaptarse de manera ágil y eficiente a los cambios y desafíos del entorno empresarial en constante evolución.
8. Liderazgo
Incluso si no está contratando para un puesto directivo, es importante buscar habilidades de liderazgo en los candidatos. Esto incluye la capacidad de influir en otros de manera positiva, asumir responsabilidades y mostrar iniciativa.
Los empleados con habilidades de liderazgo pueden inspirar a sus compañeros y contribuir al crecimiento y desarrollo de la empresa. Las competencias clave que contratan las empresas en este aspecto son aquellas que permiten a los candidatos demostrar habilidades de liderazgo efectivas y ser agentes de cambio en su entorno laboral.
9. Orientación al cliente
El éxito empresarial depende de la satisfacción del cliente. Busque candidatos que demuestren una mentalidad centrada en el cliente, que comprendan las necesidades de los clientes y se esfuercen por brindar una experiencia excepcional.
La orientación al cliente impulsa la lealtad y el crecimiento a largo plazo. Las competencias clave que contratan las empresas en este aspecto son aquellas que permiten a los candidatos comprender y anticipar las necesidades de los clientes, y brindar soluciones y servicios excepcionales.
10. Ética y valores
Las competencias técnicas y las habilidades pueden ser importantes, pero también es fundamental contratar personas con sólidos principios éticos y valores alineados con los de su empresa. Busque candidatos que sean honestos, íntegros y respetuosos.
Estos individuos serán fundamentales para construir una cultura organizacional positiva y sostenible. Las competencias clave que contratan las empresas en este aspecto son aquellas que reflejan una conducta ética y valores sólidos en la toma de decisiones y en las interacciones con los demás.
11. Especialización o alto nivel de experiencia.
La especialización en un área específica es una competencia crucial para contratar personal cuando se busca crecimiento empresarial.
Esta competencia implica que los candidatos posean conocimientos profundos y experiencia significativa en un campo particular relevante para su empresa. La experiencia y la especialización permiten a los candidatos destacarse en su campo y aportar conocimientos y perspectivas valiosas para el crecimiento y la innovación empresarial.
11 competencias clave que contratan las empresas
Escrito por: Sergio González Marín
Director de Overflow Emprende. Consultor Integral e Investigador del Emprendimiento en el Perú. Enfocado en el diseño de estrategias de innovación, marketing y ventas. Asesor de Emprendedores. Escritor y Coach de emprendedores.
Fecha: 06/07/2023
